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Domenica, 19 Novembre 2017
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Personale dipendente

Art. 55, comma 4, D. LGS. 150 del 27/10/2009

Le amministrazioni hanno l'obbligo di pubblicare in modo permanente sul proprio sito web, con modalità che garantiscano la piena visibilità e accessibilità delle informazioni ai cittadini, i contratti integrativi stipulati con la relazione tecnico-finanziaria e quella illustrativa certificate dagli organi di controllo, nonché le informazioni  trasmesse annualmente  all'organo di controllo in materia di contrattazione integrativa.

Contratto collettitivo decentrato integrativo per il personale non dirigente del Comune di Francavilla Bisio - Annualità 2006-2009:

- Contratto Collettivo Decentrato Integrativo 2006-2009

- Relazione al C.C.D.I. 2006-2009 del Responsabile del Servizio Finanziario

- Relazione al C.C.D.I. 2006-2009 del Revisore dei conti

- Tabella 15 - Conto Annuale 2008 (Fondo Contrattazione Integrativa)

- Scheda Informativa -  Conto Annuale 2009 (Monitoraggio Contratto Integrativo)

- Tabella 15 - Conto Annuale 2009 (Fondo Contrattazione Integrativa)

- Scheda Informativa - Conto Annuale 2009 (Monitoraggio Contratto Integrativo)

Contratto collettivo decentrato integrativo per il personale non dirigente del Comune di Francavilla Bisio - Annualità economica 2010:

- Contratto Collettivo Decentrato Integrativo 2010

- Relazione al C.C.D.I. 2010 del Responsabile del Servizio Finanziario

- Relazione al C.C.D.I. 2010 del Revisore dei conti

- Tabella 15 - Conto annuale 2010 (Monitoraggio Contratto Integrativo)

- Scheda Informativa - Conto Annuale 2010 (Monitoraggio Contratto Integrativo)

 

Art. 4, comma 2, della Legge 15/2009 e art. 11, commi 1 e 3, del D. Lgs.  del 27/10/2009 n. 150 in attuazione della Legge 4/03/2009 n. 15

L’art. 11 , primo comma , del D.Lgs. 150/2009 definisce la  trasparenza  come  accessibilità totale, anche attraverso  lo  strumento  della pubblicazione sui siti istituzionali delle  amministrazioni pubbliche, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali  e  all'utilizzo  delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione  svolta  dagli  organi competenti, allo scopo di favorire forme  diffuse  di  controllo  nel  rispetto  dei  principi  di  buon andamento  e imparzialità. Essa costituisce livello essenziale delle prestazioni   erogate   dalle   amministrazioni  pubbliche  ai  sensi dell'articolo 117, secondo comma, lettera m), della Costituzione. E il comma terzo dello stesso articolo stabilisce che le amministrazioni pubbliche garantiscono la massima trasparenza in ogni fase del ciclo di gestione della performance. 

- Deliberazione n.47/2008 inerente l'"Adozione delle metodologie permanenti per la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendneti del Comune di francavilla Bisio. Art. 6 del CCNL 31.03.1999

 

Art. 11, comma 8, lett. c) e d) del D.Lgs. 150/2009

Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale,  in apposita sezione di facile accesso e consultazione, denominata: «Trasparenza, valutazione e merito»:c)  l'ammontare  complessivo  dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti; d)  l'analisi  dei  dati  relativi  al  grado  di differenziazione nell'utilizzo  della  premialità  sia  per  i  dirigenti  sia  per i dipendenti

Data di aggiornamento: 01/10/2011

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